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ZF Friedrichshafen Chair for Strategic Management & Human Resources Management

Research Projects

Validierung von Eliteschulen im Japanischen Hochschulsystem

Project Description

Informationsasymmetrien und die besondere Eigenschaft Höherer Bildung als Erfahrungsgut begründen die Notwendigkeit einer Validierung gerade der Abschlüsse von „Spitzenhochschulen“. Im Rahmen des Forschungsprojektes werden zunächst verschiedene Validierungsoptionen diskutiert und Bedingungen für die Funktionsweise dieser Optionen theoretisch entwickelt. In wettbewerblich organisierten Hochschulsystemen wird die Glaubwürdigkeit von Abschlüssen durch marktliche Kräfte erreicht. Hochschulen werden „outputorientiert“ entlohnt und konkurrieren um knappe Inputfaktoren und finanzielle Mittel. In bürokratischen Hochschulsystemen lassen sich Ausbildungssignale dagegen durch eine Kombination aus staatlichem Monitoring und einer konsistenten Einstellungspolitik in den öffentlichen Dienst validieren. Alternativ könnten einzelne Hochschulen durch eine nachhaltige und gezielte Nachfrage prominenter Unternehmen – ohne aktives Zutun des Staates – gleichsam zertifiziert werden. Im empirischen Teil des Projektes wird dieser letzten These im Rahmen einer Analyse der Absolventenströme japanischer Hochschulen und der Bildungswege japanischer Spitzenmanager nachgegangen.

Contact: Christian Opitz

Project Duration

from 01.01.2014 through 31.12.2017

Project Head

Christian Opitz

Project Execution

Christian Opitz

Financing

Eigenfinanziertes Forschungsprojekt

Project-related Publications

  • Franck, Egon / Opitz, Christian: Incentive structures for professors in Germany and the United States: Implications for cross-national borrowing in higher education reform, Comparative Education Review, 2006, (50, 4): 651 - 671
  • Opitz, Christian: Hochschulen als Filter für Humankapital: Bildung und Karriere von High Potentials in den USA, Frankreich und Deutschland, Wiesbaden, Gabler, 2005
  • Franck, Egon / Opitz, Christian: Hochschulen als "Sortiereinrichtungen" in Humankapitalmärkten, Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 1999, Jg. 69 (11): 1313 - 1330


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